企業研修

企業研修

カリキュラムのすべてを池崎が自ら考え実践し、年間一万人が受講。
確実に成果を出しています。
ハッピートーク®の生みの親、池崎晴美オリジナルの研修です。

ハッピートーク®はコーチング、話し方と脳の働きを組み合わせた研修方法です。実戦やワークを行い、毎回とても活気にあふれ、すぐに役立つ研修だと定評があります。カウンセリングを行い、企業に会った研修をご提案致します。
(ページ内、受講者の声をご参照ください)

研修例のご紹介

やる気を引き出すリーダーシップ研修 詳細を表示する

ねらいと特徴

リーダーシップを取り、会社を盛り上げる存在を育成します。 社員間でのコミュニケーションの能力を高め、コーチング方法を学ぶ為のカリキュラムが用意してあります。自ら考え、積極的に行動し、リーダーシップを取れる人材が育成できます。 ※フロムサーティの研修はコーチング、話し方、脳の働きを組み合わせた研修を行っています。実戦やワークを取り入れ、すぐに役立つ研修だと定評があります。(受講者の声参照)

効果

*指導力が身に付きます *ひとりひとりの社員が目的意識を持ち、行動できるようになります。 *毎日の仕事へのモチベーションが上がり、離職率が減ります。 *社員一人ひとりが元気になり、会社全体に活気がでます。

時間

応相談

カリキュラム

・ハッピートーク®で言葉のセンス磨き
 言葉の引き出しチェック
 プラスのデータを保存していく脳の鍛え方
 プラスの言葉のパワー
 感謝の言葉を伝えよう

・褒め方のタイプ別チェック
 ボディランゲージで表現力を磨く
 行動宣言

・ティーチングとコーチング
 コーチングに役割と効果
 傾聴スキル~「聞く」を「聴く」へ変える

・3つの聞き方

・5段階の傾聴
 承認スキル~価値を認め、さらなるやる気を引き出す

・褒める効果~タイプ別ほめ方、メッセージ別ほめ方

・講座のまとめ

受講者の声

・コーチング、ティーチングは知っていましたが、深い意味まで知りませんでした。答えを出すより、ヒントを与える側になれば自分も力をつけているのでは?と思いました。対話をすることで、人の性格を読み、ヒントを与えられる「人財」になっていきたいです。

・人を育てるには、自分も育たなくてはいけない。勉強しなくてはいけないと思いました。十人十色なので、ティーチングとコーチング、ケースバイケースで試してみようと思いました。人を「見る」のも重要だと感じました。

・頭には引き出しがあり、上の方にいい言葉をどんどん入れておかないとマイナスな言葉が出てしまいます。
例・忙しいのにすみません⇛忙しいのにありがとうございました
目標を持ち一年後に95店になってもその時に自分の評価を50店前後になる様、毎年自分を見つめなおすことが大事だと自分ではなく、チームで仕事をする方向に変えなくてはならない。少しづつでも前向きに実施していく。

・野球の体制ではなく、サッカーの体制にしていくことの大切さを学びました。ハッピーワードを毎日続けることで感が方が変わることを知りました。

自分にできる事を常に持ち続けていきたいと思います。人前でも上がらずにしゃべることができるといいと思いました。会社を盛り上げていけるようにできればいいと思いました。

・褒め方の3タイプを知りました。研修で一番難しいと感じたのは「叱る事」です。
考えてみると、あまり叱っていないと思います。叱り慣れていないので、どこを注意したらいいのかわかりませんでしたが、今回の研修でポイントを教えていただいたので、今度活用していきたいです。

・自分は、どちらかというと頭から「この人はこのような人だ」と決めつけていたところがありました。
今回の研修で、タイプがありそれぞれのタイプを見極めタイプに合った褒め方、しかり方があるという事でその人が伸びるのか。そのままなのか。すごく大事な事だと理解できました。普段からコミュニケーションをとり、人間関係を良くし信頼し、されることが大切だと感じました。

実績

サービス業
メンテナンス業
運送・サービス業 他

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必ず上達するプレゼン1000本ノック! 詳細を表示する

ねらいと特徴

プレゼンテーションを繰り返し繰り返し練習する事により、自分に自信を持たせる。また、仕事上で積極的に考えて発言、行動する力を育成する。 他にはない、またとても効果の高い講座です。

効果

繰り返し繰り返し、プレゼンテーションの練習をする事で、人前で話すこと、話しをうまくまとめるまとめる力をつける。 また、発声練習や、表情筋トレーニングをする事でより効率よく、伝える力を向上する事ができる。

時間

応相談

カリキュラム

好感度を上げる自己紹介 発声練習〜腹式呼吸、滑舌をよくする練習〜 表情筋トレーニング ボディランゲージトレーニング 話しをうまくまとめる力をつける プレゼントでの話し方練習

受講者の声

この1000本ノックに参加できたことにとても感謝しています。自分にもできるんだという自信、これからの意欲がパワーアップしました。やってきたことが無駄にならぬよう、学んだことを周りの皆に発信して行きたいです。達成感が味わえ、今まで知らなかった一面も知ることができました。

一回目よりも二回目、二回目よりも三回目、とどんどん変化していったので本当に感動しました。
今まで考えることのなかったテーマについてここまで真剣に考え、満足のいくものができたのでとても嬉しかったです。研修は終わりましたがこの気持ちを忘れず、教えてもらったことを生かして、これからが本番のつもりで頑張りたいと思います。

 

 

実績

福祉の里様 他

詳細・お問い合わせはこちら

話し方入門 ~仕事で使える!しっかり伝わる!~ 詳細を表示する

ねらいと特徴

この講座では、第一印象の磨き方、相手も自分も気持ちよくなる言葉の選び方、人に好かれる話の聞き方を勉強していただきます。 それにより、仕事上で伝わりやすく話ができるようになり、仕事もスムーズにまわるようになります。また、お互いに気持ちの良い言葉を言う習慣が身に付きますので、職場の雰囲気もとても良くなります。 ※フロムサーティの研修はコーチング、話し方、脳の働きを組み合わせた研修を行っています。実戦やワークを取り入れ、すぐに役立つ研修だと定評があります。(受講者の声参照)

効果

・社員がやる気が上がり仕事上でのチームワークが良くなります。  ・社員が明るい元気なあいさつをすることでひとりひとりの社員から会社全体へ、元気の連鎖を広げます。 ・毎日の仕事へのモチベーションが上がり、離職率が減ります。 ・社員が元気になり、会社全体に活気がでます。

時間

応相談

カリキュラム

・話し方で自分を変えよう
 好かれる話し方をする人の特徴・嫌われる話し方をする人の特徴
 話し方チェック

・第一印象トレーニング
 メラビアンの法則
 ボディランゲージトレーニング
 視線で差をつける

・言葉選びのトレーニング
 プラス言葉を身につけよう
 相手を不快にする無駄言葉を省こう
 あいまいな表現を避けよう
 内容を具体的に伝えよう

・聞き方のトレーニング
 聞き方の基本を磨こう
 聴く力を身につけよう
 「傾聴」できる人は仕事もプライベートもうまくいく
 質問力を身につける

受講者の声

・目標をもってそれに対して自分が何をするかを明確にすることで何をしたらいいのか少し見えてきました。仲間の大切さが会社として大切なことに気付き人に対して優しい言葉や気持ちを持つようにしようと思う。

・自分のことしか考えず仲間のことを大事にすれば会社はよくなると思う。若い子たちに自分の技術をしっかり伝えることができればいいと思いました。自分も先輩にどんどん聞いてレベルアップしたい。

・ただ目標を持つだけではだめで、どうすればいいか考え、実行することが必要だと改めて感じました。

実績

◎企業
株式会社ダスキン/株式会社ヨシヅヤ/株式会社スポルト/東海農政局/株式会社エスワイフード/新幹線メンテナンス東海株式会社/東海ボウリング場協会/トーテックアメニティ株式会社/星ヶ丘ボウル/名古屋中ライオンズクラブ/大阪府歯科保険医協会/福祉の里/株式会社PASONA/社団法人愛知県トラック協会/名古屋コンベンションサービス/生寿会わかな病院/ヘリオス会病院/西尾CATV株式会社/名古屋商工会議所/伊勢商工会議所/蟹江町役場/岐阜図書館
※敬称略・順不同

詳細・お問い合わせはこちら

企業内研修事例

講座名:プレゼン1000本ノック

福祉の里 様
【講師】フロム・サーティ 代表取締役 池崎晴美
【研修時間】3時間×3回
【適応人数】10人
【受講者の声】
・この1000本ノックに参加できたことにとても感謝しています。自分にもできるんだという自信、これからの意欲がパワーアップしました。やってきたことが無駄にならぬよう、学んだことを周りの皆に発信して行きたいです。達成感が味わえ、今まで知らなかった一面も知ることができました。
・一回目よりも二回目、二回目よりも三回目、とどんどん変化していったので本当に感動しました。今まで考えることのなかったテーマについてここまで真剣に考え、満足のいくものができたのでとても嬉しかったです。研修は終わりましたがこの気持ちを忘れず、教えてもらったことを生かして、これからが本番のつもりで頑張りたいと思います。

研修名:やる気を引き出すリーダーシップ研修~女性リーダー編~

株式会社ヨシヅヤ様
【講師】フロム・サーティ 代表取締役 池崎晴美
【研修時間】3時間 ×6回 
【人数】20人×3組

研修名:やる気を引き出すリーダーシップ研修

【業種】サービス業
【講師】フロム・サーティ 代表取締役 池崎晴美
【研修時間】3.5時間 ×5回 +成果発表会1回
【人数】14人
【受講者の声】
・褒め方の3タイプを知りました。研修で一番難しいと感じたのは「叱る事」です。考えてみると、あまり叱っていないと思います。叱り慣れていないので、どこを注意したらいいのかわかりませんでしたが、今回の研修でポイントを教えていただいたので、今度活用していきたいです。
・自分は、どちらかというと頭から「この人はこのような人だ」と決めつけていたところがありました。今回の研修で、タイプがありそれぞれのタイプを見極めタイプに合った褒め方、しかり方があるという事でその人が伸びるのか。そのままなのか。すごく大事な事だと理解できました。普段からコミュニケーションをとり、人間関係を良くし信頼し、されることが大切だと感じました。

研修名:やる気を引き出すリーダーシップ研修

【業種】メンテナンス業
【講師】フロム・サーティ 代表取締役 池崎晴美
【研修時間】3.5時間 ×6回
【適応人数】16人×2組
【受講者の声】
・頭には引き出しがあり、上の方にいい言葉をどんどん入れておかないとマイナスな言葉が出てしまいます。
例・忙しいのにすみません⇛忙しいのにありがとうございました
目標を持ち一年後に95店になってもその時に自分の評価を50店前後になる様、毎年自分を見つめなおすことが大事だと自分ではなく、チームで仕事をする方向に変えなくてはならない。少しづつでも前向きに実施していく。
・野球の体制ではなく、サッカーの体制にしていくことの大切さを学びました。ハッピーワードを毎日続けることで感が方が変わることを知りました。自分にできる事を常に持ち続けていきたいと思います。人前でも上がらずにしゃべることができるといいと思いました。会社を盛り上げていけるようにできればいいと思いました。

研修名:やる気を引き出すリーダーシップ研修

【業種】運送・サービス業
【講師】フロム・サーティ 代表取締役 池崎晴美
【研修時間】2.5時間 ×6回
【人数】20人
【受講者の声】
・コーチング、ティーチングは知っていましたが、深い意味まで知りませんでした。答えを出すより、ヒントを与える側になれば自分も力をつけているのでは?と思いました。対話をすることで、人の性格を読み、ヒントを与えられる「人財」になっていきたいです。
・人を育てるには、自分も育たなくてはいけない。勉強しなくてはいけないと思いました。十人十色なので、ティーチングとコーチング、ケースバイケースで試してみようと思いました。人を「見る」のも重要だと感じました。

過去の研修実績

◎企業
株式会社ダスキン/株式会社ヨシヅヤ/株式会社スポルト/東海農政局/株式会社エスワイフード/新幹線メンテナンス東海株式会社/東海ボウリング場協会/トーテックアメニティ株式会社/星ヶ丘ボウル/名古屋中ライオンズクラブ/大阪府歯科保険医協会/福祉の里/株式会社PASONA/社団法人愛知県トラック協会/名古屋コンベンションサービス/生寿会わかな病院/ヘリオス会病院/西尾CATV株式会社/名古屋商工会議所/伊勢商工会議所/蟹江町役場/岐阜図書館
※敬称略・順不同

◎教育機関
愛西市教職員会/北名古屋市教育委員会/小牧市教育委員会学校教育課/あま市教頭会/岡崎商業高等学校/甚目寺小学校/あま市立甚目寺小学校/名古屋市立名東小学校/名古屋市立西春小学校/豊田市立平和小学校/津島市立守小学校/桜山中学校/小牧市立光ヶ丘中学校/小牧市立小牧小学校/小牧市立小牧原小学校/北名古屋市立西春小学校/北名古屋市立師勝小学校/北名古屋市立師勝北小学校/北名古屋市立師勝南小学校/金井中学校/新蟹江小学校/あま市立篠田小学校/あま市立秋竹小学校/あま市立宝小学校/愛西市立八開中学校/愛西市立立田北部小学校/学校法人希望学園希望幼稚園/愛西市立北河田小学校/愛西市立永和小学校/愛西市立佐屋小学校
※敬称略・順不同
親子ではじめるハッピートレーニング読者プレゼント
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  ハピトレ先生
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池崎晴美の書籍

  • 親子ではじめるハッピートレーニング
  • ハッピートークトレーニング
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